McDonald's

Plan LGTBIQ+

Nuestro Plan LGTBIQ+ abarca iniciativas en cultura organizativa, formación, comunicación, condiciones de trabajo y acceso al empleo, entre otras.

CULTURA

EMPRESARIAL

1.Incluir, de manera explícita, el concepto “igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión” en los documentos de referencia que marcan la cultura de la empresa y en sus plataformas corporativas.
2.Creación de espacios abiertos de propuestas sugerencias y diálogo, para que todas las personas puedan participar en la aportación de ideas referentes a la convivencia en la empresa.
3.Mantenimiento de la condición de miembro de REDI, y participación en sus acciones.

FORMACIÓN

COMUNICACIÓN

CONDICIONES

DE

TRABAJO

ACCESO

AL EMPLEO

1.Incluir, de manera explícita, el concepto “igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión” en los documentos de referencia que marcan la cultura de la empresa y en sus plataformas corporativas.
2.Creación de espacios abiertos de propuestas sugerencias y diálogo, para que todas las personas puedan participar en la aportación de ideas referentes a la convivencia en la empresa.
3.Mantenimiento de la condición de miembro de REDI, y participación en sus acciones.

PROTOCOLOS

1.

Protocolo para la prevención del acoso contra el colectivo LGTBIQ+

Este protocolo tiene como objetivo la prevención y servir de cauce, resolución y corrección disciplinaria, en su caso, de los supuestos de acoso o discriminación por la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales o la diversidad familiar que se registren en el ámbito de la empresa.

CONOCE MÁS SOBRE NUESTRO PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO CONTRA EL COLECTIVO LGTBIQ+ AQUÍ

2.

Protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo

En 2021, McDonald’s se convirtió en la primera empresa del mundo en desarrollar un protocolo específico para la gestión de la diversidad sexual y la reasignación de sexo.

Esta iniciativa forma parte de nuestra cultura DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) para promover un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todas las personas de nuestra plantilla.

UN ORGULLO DE EQUIPO

En McDonald’s apoyamos el mes del Orgullo como parte de nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión. Seguimos celebrando la autenticidad y diversidad de nuestros compañeros a través de sus historias. Por eso lanzamos “Orgullosa diversidad”, una campaña que pone en valor a nuestros empleados, dentro de la plataforma de comunicación My Crew.

PLAN DE IGUALDAD

Además de nuestro Plan LGTBIQ+, contamos con un robusto Plan de Igualdad que incluye más de 35 medidas de acción positiva para promover la igualdad de género y la inclusión en McDonald’s.

Conoce más sobre nuestro Plan de Igualdad AQUÍ